Royal HaskoningDHV

Als ingenieursbureau staat Royal HaskoningDHV bekend om haar innovatieve en duurzame oplossingen. Het is een sector waar het werktempo hoog ligt en de medewerker het uiterste uit zichzelf wil halen, wat kan resulteren in psychisch verzuim. Royal HaskoningDHV zocht een partnership met een arbodienst die niet alleen inzicht heeft in de problematiek, maar ook actief bijdraagt aan een duurzame oplossing.

Royal HaskoningDHV

Als ingenieursbureau staat Royal HaskoningDHV bekend om haar innovatieve en duurzame oplossingen. Het is een sector waar het werktempo hoog ligt en de medewerker het uiterste uit zichzelf wil halen, wat kan resulteren in psychisch verzuim. Royal HaskoningDHV zocht een partnership met een arbodienst die niet alleen inzicht heeft in de problematiek, maar ook actief bijdraagt aan een duurzame oplossing.

“Het is gewoon leuk om met de professionals van Richting samen te werken”.

Een partner in Richting

Vanaf het eerste contact met Richting voelde ik dat we een echte partner hadden gevonden. Ik herinner me nog dat de aanpak van Richting me direct aansprak. Toen ik met Lars, één van de oprichters van Richting in gesprek raakte, was er meteen een goede klik. Wat wij nodig hadden was een partner die niet alleen naast ons staat om te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter, maar ook proactief bijdraagt aan een gezonde en veilige werkomgeving. Dit vonden we bij Richting. Het was de persoonlijke aandacht en de directe interactie met de professionals zonder tussenpersonen, die de samenwerking een goede start gaf. Of het nu gaat om casemanagers, arbeidsdeskundigen of bedrijfspsychologen, de multidisciplinaire aanpak en het vermogen om ook kritisch te zijn wanneer nodig, zorgt voor een goede samenwerking. De professionals waarmee wij samenwerken hebben passie voor het vak en zijn altijd bereid om mee te denken. We bewaken samen de grote lijn, bespreken trends en ontwikkelingen, en stellen ons flexibel op voor verandering en verbetering.

Een focus op preventie

Richting heeft ons ondersteund om preventie een centrale rol te geven in ons verzuimbeleid. Dit is gerealiseerd door inzetbaarheidscoaching. Samen hebben we een e-learning ontwikkeld voor de Wet verbetering poortwachter, die niet alleen managers maar ook medewerkers inzicht heeft gegeven in deze materie. We overleggen regelmatig met de professionals van Richting, waaronder twee keer per jaar specifiek met een bedrijfspsycholoog en casemanager. Op deze manier blijven we steeds op de hoogte en kunnen we adequaat reageren op trends die we zien in het verzuim. Uit deze overleggen zijn verschillende projecten voortgekomen, zoals een onderzoek naar de relevante aspecten van de millenniumgeneratie om beter te begrijpen hoe we hen kunnen ondersteunen en motiveren. Daarnaast hebben we een specifieke aanpak ontwikkeld om frequent verzuim aan te pakken door het analyseren van de verzuimpatronen. Deze initiatieven en de creativiteit hebben bijgedragen aan onze preventieve aanpak.

Vertrouwen en transparantie

In mijn ervaring met Richting worden we altijd serieus genomen en tonen we respect voor elkaar. De professionals doen geen toezeggingen die ze niet waar kunnen maken. Dit maakt onze samenwerking transparant en eerlijk. Het vertrouwen dat we vanaf het begin hebben, is door de tijd heen alleen maar gegroeid. We werken goed samen, wat heeft geresulteerd in succesvolle werkwijzen om onze medewerkers gezond te houden. Met een proactieve houding, creativiteit en een gezonde dosis humor weerspiegelt Richting de kernwaarden die wij binnen Royal HaskoningDHV belangrijk vinden.

Juliette Kloosterhuis - Mulders

Juliette Kloosterhuis - Mulders

Health and Safety expert

Juliette Kloosterhuis - Mulders

Juliette Kloosterhuis - Mulders

Health and Safety expert