Een prettige werkomgeving

De organisatiecultuur van Richting staat bol van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Vanaf de allereerste dag is er een gevoel van vertrouwen. Richting gaat ervan uit dat ik mijn verantwoordelijkheden neem als professional, en dat doe ik ook. De flexibiliteit voelt soms wat onwennig aan, vooral als ik dit vergelijk met eerdere werkervaringen, maar het vertrouwen in de medewerkers en in elkaar is altijd merkbaar en dat waardeer ik enorm. Er heerst ook een sterk gevoel van gelijkwaardigheid. Er zijn geen leidinggevenden in de traditionele zin van het woord, wat betekent dat iedereen makkelijk benaderbaar is, inclusief de oprichters Marc en Lars. We werken samen en helpen elkaar waar nodig. Deze combinatie van vertrouwen en gelijkwaardigheid zorgt voor een prettige werkomgeving en een sterke werk-privébalans. Deze cultuur zou ik iedereen aanraden.

Écht het verschil maken

Als casemanager taakdelegatie wordt mij een groot aantal verantwoordelijkheden toevertrouwd. Ik ben enorm betrokken. Mijn rol overstijgt het volgen van de Wet verbetering poortwachter. Ik neem initiatief en onderneem actie waar nodig, zonder onmiddellijk een bedrijfsarts in te schakelen. Ik word serieus genomen als professional. Op dagelijkse basis bied ik een luisterend oor voor medewerker en werkgever. Ik geef onafhankelijk advies en merk dat dit door zowel werkgever als medewerker ontzettend wordt gewaardeerd. De feedback die ik hierover ontvang, doet mij iedere keer beseffen hoe waardevol mijn werk is. Dat maakt dat ik veel voldoening uit mijn werk haal. De stappen die ik neem zijn altijd gericht op een duurzame en voorspoedige re-integratie van de medewerker. Dit is in het belang van zowel medewerker als werkgever. Mijn onafhankelijkheid maakt dat werkgever en medewerker mij vertrouwen en stelt me in staat om écht het verschil te maken.